「派遣切り」と「ワークシェア」

11 1月

派遣を切り捨てた上でのワークシェアってなんだろう。

 

 ワークシェアは、雇用を守ることを趣旨とする制度ではないのだろうか?

 人員(派遣を含む)を整理(首切り)しないためにワークシェアを導入するというのなら話はわかる。

 ワークシェアの導入を検討すべきという経団連の方々のコメントは、単純に賃金を引き下げるための方便に使われているだけだろう。

 

 従業員の雇用・生活を考えない経営者はいないと言っている。

 ならせめて行動で示してほしい。

 

 トヨタの取締役よ。

 派遣を切るなら、まず自らの役員報酬を減額したらどうだろうか?

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